Page Utilities
La Red de Acomodación en el Empleo, Oficina para las Políticas de Empleo de Personas Discapacitadas del Departamento del Trabajo de los EE.UU. (page 4 of 4) Page 4 of 4
R. Las leyes del ADA, le permite a un patrón o empleador tomar medidas para que un individuo no se haga pasar como una amenaza directa para la salud y seguridad de si mismo como también para resto de los empleados en el lugar de trabajo. Una amenaza directa se refiere a riesgos significativos o sumamente dañinos. El determinar si un individuo puede ser una amenaza directa deberá ser basado en evidencias reales con respecto a la discapacidad del individuo y su habilidad de desempeñar las funciones en el trabajo. Usted no puede negarse a emplear una persona, ni siquiera despedir a una persona sencillamente porque puede haber un riesgo mínimo ni tampoco por riesgos que son bastante remotos. El empleador deberá tomar en consideración si el riesgo puede ser limitado o reducido a un nivel más aceptable si una acomodación razonable es provista.
P. ¿Puede un empleador ofrecer una póliza de seguros medico que no incluya cobertura para condiciones pre-existente?
R. Si. El ADA no afecta las condiciones de clausulas pre-existentes que se encuentran en las pólizas de seguro medico aun así cuando estas clausulas puede que afecte mas a empleados con discapacidades que al resto de los empleados.
P. ¿Si el seguro medico ofrecido por mi empleador no cubre todos los gastos médicos relacionados con mi discapacidad, debe la compañía obtener cobertura adicional para mi?
R. No. El ADA sencillamente requiere que usted provea al empleado con la discapacidad el mismo acceso al seguro medico que es provisto para el resto de los empleados.
P. Creo que fui discriminado porque mi esposa es discapacitada. ¿Puedo meter una demanda a través del EEOC?
R. Si. El ADA prohíbe la discriminación de un individuo discapacitado o no, debido a su relación o asociación con un individuo que posea una discapacidad.
P. ¿Protege el ADA a personas que padecen del SIDA?
R. Si. El procesos legislativo fue hecho de una manera indicativa departe del congreso para que el ADA protegiera a personas con SIDA y VIH de ser discriminadas.
Para mayor información sobre los requisitos del ADA que afectan el empleo contacte:
Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos (EEOC por sus siglas en Ingles)
1801 L Street, NW
Washington, DC 20507
(800) 669-4000 (Voice), (800) 669-6820 (TDD)
(202) 663-4900 (Voice – para el código de área 202)
(202) 663-4494 (TDD - para el código de área 202)
Para mayor información sobre los requisitos del ADA que afectan acomodaciones públicas y servicios locales y estatales contacte:
Departamento De Justicia (Department of Justice)
Office on the Americans with Disabilities Act
Civil Rights Division
P.O. Box 66118
Washington, DC 20035-6118
(202) 514-0301 (Voice)
(202) 514-0381 (TDD)
(202) 514-0383 (TDD)
Para mayor información sobre los requisitos necesarios para diseñar instalaciones o remodelar aquellas que ya existen contacte:
Barreras De Arquitectura Y Transporte (Architectural and Transportation Barriers)
Compliance Board
1111 18th Street, NW
Suite 501
Washington, DC 20036
800-USA-ABLE
800-USA-ABLE (TDD)
Para mayor información sobre los requisitos del ADA que afectan el transporte contacte:
Departamento De Transporte (Department of Transportation)
400 Seventh Street, SW
Washington, DC 20590
(202) 366-9305
(202) 755-7687 (TDD)
Para mayor información sobre los requisitos del ADA que afectan las redes de telecomunicaciones contacte:
Comisión Federal De Comunicaciones (Federal Communications Commission)
1919 M Street, NW
Washington, DC 20554
(202) 634-1837
(202) 632-1836 (TDD)
Usted puede obtener este folleto en varios formatos solicitándolo a través del siguiente número telefónico: (800) 669-3362 0 al (800) 800-3302.
Este documento fue desarrollado por la Red de Acomodaciones en empleos, financiado por la Oficina de la Póliza de Empleo de Personas discapacitadas del Departamento Laboral de los EE.UU. Número DOL079RP20426. Las opiniones contenidas en este documento no reflejan necesariamente las opiniones o pólizas del Departamento Laboral de los EE.UU. La mención de marcas, productos comerciales, u organizaciones no insinúa respaldo por parte del Departamento Laboral de los EE.UU.
Fuente: La Red de Acomodación en el Empleo, Oficina para las Políticas de Empleo de Personas Discapacitadas del Departamento del Trabajo de los EE.UU. www.jan.wvu.edu/espanol/espanol.htm
See All TBI Topics